| 问：律师：
你好！！！
我们是广州某大学的校卫队员，在学校保卫处工作多的已有七年，少的也有两年多了，在这里工作至今，一年三百六十五天都安排我们上班，每天工作八小时，从来没有安排过一天休息，而却只能拿到基本工资和每周三十元的加班费，而在法定节假日更是没有任何加班费，也没有安排休息。自刚来这里工作时就说要给我们签合同，但现在已经几年过去了，我们现在已经书面向保卫处书面提出，要求签订劳动合同及支付几年来休息日及法定节假日的加班费，保卫处同意签合同，但就是说不能支付过去几年的加班费。我们书面向学校领导提出要求支付过去几年的加班费，也未能给出什么答复。我们现在还是在学校保卫处工作。
现在我们想申请劳动仲裁，
请问：
1，我们的要求合理吗？
2，我们的计算公式是：
年休息日应得加班费=基本工资÷21.75×104×200%—52×30
年法定节假日应得加班费=基本工资÷21.75×10×300%
这样算对吗？
3,如果申请劳动仲裁，我们的胜算大吗？
急盼你的答复，谢谢！！！！！
邮箱：dasob8268@163.com 电话：020－35953985
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提时间：2006-04-16 12:28 | 关注：8781 |
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