问:我2016年11月1日上班期间摔了,左股骨颈骨折,住院手术一共13天。2016年12月23日工伤认定书下来了。到2017年10月开始上班,2017年10月14日进行劳动能力鉴定,鉴定九级,2017年10月19日劳动能力鉴定结论通知书下来了。请问停工留新期能算多久?停工留新期内护理费的赔偿标准是多少?能让单位赔多少护理费?
所属分类:工伤赔偿 提时间:2018-02-25 12:49 | 关注:182
2018-03-01 09:40 进行补充:
1.2018年1月1日实施的《浙江省工伤保险条例》第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责;其近亲属同意护理的,月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。我是不是不能适用? 2.浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定?工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书,以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定,且不超过伤残等级鉴定作出之日。我的停工留薪期算多久?
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  共有 2 位律师回答了该问题
郑惠丹律师
回答问题:115条
工伤赔偿有标准的,九级的话有9个月的一次性伤残补助金,住院期间护理费按130/天计算
回复时间:2018-02-28 14:29
黄风云律师 [浙江丽阳律师事务所]
回答问题:2338条
相关标准计算是一个大问题
回复时间:2018-03-01 09:50
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